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七个部门单位首次举行联合维权行动

劳动节为劳动者撑腰


http://www.wzwb.com.cn/   2007年05月01日 16:10
 
  黄雷/摄
  4月29日上午,市总工会与六个部门单位联合开展“劳动节为劳动者撑腰”活动,与众多职工进行面对面的交流。

  一个月前,市总工会邀请市劳动监察支队、市法律援助中心、市劳动仲裁委员会、市女职工法律顾问团、温州大学法政学院志愿者和本报雪君工作室加盟市总工会职工法律维权中心。据市总工会有关负责人介绍,由于没有执法权,市总工会职工法律维权中心为职工维权的主要手段是调解,经常碰到一些困难。为了更好地为职工服务,市总工会决定联合劳动、监察、法律、新闻媒体等单位,共同为广大职工特别是农民工搭建维权平台。

  前天上午举行的“劳动节为劳动者撑腰”活动是七个部门单位为广大职工推出的首次联合维权行动。

  活动现场共接到投诉咨询100多件,热线电话60多个。许多职工纷纷就拖欠工资、社保待遇、名誉侵权、交通事故赔偿等与他们息息相关的问题,向有关部门的工作人员进行了咨询和沟通。

  上百名劳动者求助

  活动当天,虽然天公不作美下起大雨,但是位于市文化宫的活动现场依然人头攒动,原本定于8时30分开始的活动,可是,8时不到就已经挤满了前来咨询、投诉的人群,活动场所也从露天广场搬进了过道,各个部门的服务台前被前来咨询的职工朋友团团围住,早来的工作人员也提前进入了工作状态。在3个多小时的活动过程中,各个部门的工作人员始终没有空闲过,现场接待了前来咨询、反映情况的职工逾百人。

  来自中国鞋都的新温州人王先生表示,这种面对面、一对一的活动真好,劳动监察、法律援助中心、劳动仲裁委员会等部门都到了,有问题可以一次性询问、解决,希望以后多搞一些这样的现场咨询、投诉活动。

  四百本小手册派送

  在活动现场,市总工会共送出《劳动法》、《工会法》、《职工维权手册》、《进城务工人员劳动报酬明白手册》等400多册,这些明白易懂的小册子,深受职工朋友的喜爱。

  市总工会职工法律维权(帮扶)中心主任解俊杰告诉记者,如今,职工的维权成本越来越大,不少企业更是采取推脱、拒绝执行等方式逃避责任,拖垮维权的职工,举办这样的活动,不但可以最短时间解决问题,还可以压缩维权成本,今后,将尽可能多地举办此类活动。

“员工手册”谁来监督

2007-05-01 
  朱炼民/摄
  读者李先生问:我在市区一家餐饮店务工,基本工资620元,加上奖金共750元,而该店的《员工手册》上有许多罚款的规定,比如不小心摔坏了盘子、撒了点菜、旷工等等均要重罚,有的一项罚款就占工资的三分之一,每一项罚款就像一座大山压在员工身上,不知哪个单位可监督《员工手册》的制定与实施?

  

  温州市劳动保障监察支队:李先生反映的企业内部罚款问题不合理,这是劳动维权的新现象,表示务工者的维权意识在加强。劳动监察部门将对李先生反映的企业《员工手册》的不当规定予以监督,责令其整改不合理的用工规定,对员工要加强人性化管理。目前,确实有些企业存在劳动环境不够和谐的问题,但也有许多企业正在不断改善用工环境,在全社会的共同努力下,相信我们的劳动环境会更和谐。

拒不执行裁决咋办

2007-05-01 
  朱炼民/摄
  新温州人金先生等16人反映:我们分别于1995年~1997年前往市某公司工作,在第一年,都签订了《劳动合同》,而后,单位虽然继续聘用我们,但是不愿意继续签订《劳动合同》,如今,我们已经年老体衰,因为单位没有帮我们缴纳社会保险金,如今养老成为一大问题。今年三月底,市劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,该公司需要补缴金先生等16人的社会保险金。然而,该公司却以种种理由拒绝缴纳。如今,不知道如何是好。

  

  劳动争议仲裁委员会:金某等人首先应该前往法院立案庭了解该公司是否上诉了,如果有,那要等待法院开庭,如果没有,而该公司又拒不执行,则可以到法院申请强制执行。

口头承诺能否兑现

2007-05-01 
  朱炼民/摄
  市民张先生询问:我是温州某阀门公司的技术人员,公司老板原本和我说,除了基本工资外,可以获得一定的技术提成和销售提成,几年来,我帮老板卖出了30多台产品,并为产品的技术革新做出了一定的贡献,但是老板不愿意按照约定兑现奖金。

  

  温州市总工会“12351”职工热线:由于张先生没有和公司签署《劳动合同》,因此在投诉时将遇到无法举证的难题,因此建议张先生先仔细搜集好证据,然后向劳动仲裁委员会寻求劳动仲裁。根据法律规定,技术人员属于脑力劳动者,通过提供技术服务获得一定的报酬是合理合法的。因此建议劳动者,特别是高端劳动者,一定要树立维权意识,在与企业和他人建立劳动关系时一定要签订相关的《劳动合同》,因为只有签订了《劳动合同》才能够真正的维护自身的劳动权益。

 
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